Karriereseite erstellen: Aufbau, Inhalte und Checkliste
Springen Bewerber auf Ihrer Karriereseite sofort wieder ab? So bauen Sie eine Seite, die Besucher zu Bewerbern macht. Mit Aufbau und Checkliste.
Kurz erklärt: Was ist eine Karrierewebseite?
Eine Karrierewebseite ist die Seite, auf der Ihr Unternehmen offene Stellen, den Arbeitsalltag und die Vorteile als Arbeitgeber zeigt und Bewerber zur Bewerbung führt. Sie ist das Ziel für Stellenanzeigen, Online-Werbung, Empfehlungen und die Google-Suche.
Auf einen Blick
- Ziel: Besucher werden zu Bewerbern.
- Inhalt: offene Stellen, Team und Alltag, Vorteile, Ablauf der Bewerbung.
- Technik: schnelle Ladezeit, Smartphone-Darstellung, kurzes Formular.
- Sichtbarkeit: Stellen für Google auszeichnen und intern verlinken.
Aufbau einer guten Karrierewebseite
- Ein klarer Einstieg mit Überschrift, die zeigt, wen Sie suchen, und einem Button zur Bewerbung
- Offene Stellen mit Titel, Ort und kurzer Beschreibung
- Vorteile als Arbeitgeber, konkret statt allgemein
- Team und Arbeitsalltag mit echten Fotos oder Videos
- Ablauf der Bewerbung in wenigen Schritten
- Bewerbungsformular oder Kontaktmöglichkeit
Welche Inhalte Bewerber wirklich interessieren
- Aufgaben und Verantwortung in der Stelle
- Arbeitszeiten, Standort und Vergütung im Rahmen dessen, was Sie nennen können
- Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung
- Menschen im Team und die Unternehmenskultur
- Wie es nach der Bewerbung weitergeht
Das Bewerbungsformular: kurz und mobil
Viele Bewerber schauen sich Stellen auf dem Smartphone an. Halten Sie das Formular kurz: Name, Kontaktmöglichkeit und ein bis zwei Fragen zur Qualifikation. Lebenslauf und Anschreiben sollten optional sein. Weisen Sie im Formular auf die Verarbeitung der Bewerberdaten hin und verlinken Sie Ihre Datenschutzerklärung.
Auffindbarkeit: Google und Stellenanzeigen
Jede Stelle sollte eine eigene Seite mit klarem Titel und Ort haben. Mit strukturierten Daten (JobPosting) können Stellen in der Google-Jobsuche erscheinen. Verlinken Sie die Karriereseite von Ihrer Startseite und aus dem Menü.
Karrierewebseite und Werbung verbinden
Die Karrierewebseite ist das Ziel Ihrer Anzeigen. Wenn Anzeigen auf eine Seite verweisen, die schnell lädt, die Stelle klar zeigt und ein einfaches Formular bietet, steigt die Zahl der Bewerbungen. Wie Sie Kampagnen dazu aufsetzen, lesen Sie in Mitarbeiter gewinnen: 7 Strategien, die funktionieren.
Checkliste: Karrierewebseite
- Klare Überschrift und Bewerben-Button oben
- Offene Stellen mit Ort und Kurzbeschreibung
- Echte Bilder statt Stockfotos, wo möglich
- Formular in unter zwei Minuten ausfüllbar
- Auf dem Smartphone getestet
- Datenschutzhinweis und Impressum verlinkt
Häufige Fragen zur Karrierewebseite
Brauche ich eine eigene Karrierewebseite?
Für Online-Werbung und Empfehlungen brauchen Sie ein Ziel, auf dem Bewerber landen. Eine eigene Seite oder ein eigener Bereich auf Ihrer Website erfüllt diesen Zweck.
Was gehört in ein Bewerbungsformular?
Name, Kontakt, ein bis zwei Fragen zur Qualifikation und die Zustimmung zur Datenverarbeitung. Alles Weitere können Sie im Gespräch klären.
Wie viele Stellen sollte die Seite zeigen?
So viele, wie Sie tatsächlich besetzen möchten. Jede Stelle bekommt eine eigene Beschreibung und einen eigenen Bewerben-Button.
Wie lange dauert der Aufbau?
Eine einfache Karrierewebseite lässt sich in wenigen Tagen aufbauen, wenn Texte und Bilder bereitstehen.
Fazit
Eine gute Karrierewebseite ist klar, schnell und mobil nutzbar. Zeigen Sie konkrete Stellen und Vorteile, halten Sie das Formular kurz und verbinden Sie die Seite mit Ihrer Werbung. Alles zu unserem Angebot finden Sie auf der Seite Mitarbeitergewinnung.
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